O Código de Conduta Ética da Guindastes Brasil contempla os princípios que devem estar presentes nas relações da empresa com seus colaboradores, clientes, fornecedores, prestadores de serviços, governo e comunidade.

É um documento que espelha nossos Valores e Políticas Básicas, um conjunto de diretrizes e um referencial de conduta ética para nortear nossas ações e decisões.

O Código de Conduta Ética é o nosso compromisso de defender uma postura responsável, ética, transparente e de respeito em todas as nossas relações.

Leia, compreenda, tire suas dúvidas e utilize efetivamente este guia como uma referência valiosa para seu dia a dia.

MISSÃO

“Prestar serviços na área de movimentação de cargas, transporte rodoviário de cargas especiais, transportes intermodais, navegação de apoio marítimo e portuário, afretamento de embarcações de maneira dinâmica, segura e rentável, com responsabilidade social e ambiental, fornecendo soluções integradas para nossos clientes, com equipamentos e serviços de alta qualidade”

VISÃO

“Ser uma empresa de excelência no mercado brasileiro de movimentação de cargas, navegação de apoio marítimo e portuário a preferência dos clientes, reconhecida pelo seu comprometimento social e ambiental, segurança do trabalho e qualidade de vida dos colaboradores.”

• Inovação: buscar, explorar e fazer uso de novas tecnologias e ideias, para oferecer sempre o melhor aos clientes.
• Sustentabilidade: Agir de forma responsável, em todas as áreas de atuação, contribuindo para o desenvolvimento socioambiental.
• Ética e transparência: Priorizar os compromissos sociais, fiscais e trabalhistas, respeitando os princípios morais e éticos em nossas relações.
• Excelência: Buscar de forma sistêmica a melhoria contínua de todos os nossos processos.
• Customização: Entender a necessidade específica de cada cliente, oferecendo um serviço adequado à dimensão da sua estrutura.

ÍNDICE

1. SOBRE O CÓDIGO
2. RESPONSABILIDADES
3. CONDUTAS INTERNAS
4. SEGURANÇA DO TRABALHO
5. RELATÓRIOS FINANCEIROS E REGISTROS CONTÁBEIS
6. PRESENTES E BRINDES
7. FORNECEDORES E PRESTADORESDE SERVIÇO
8. ÓRGÃOS GOVERNAMENTAIS E REGULADORES
9. RELAÇÃO COM CLIENTES
10. RELAÇÃO COM CONCORRENTES
11. COMUNICAÇÃO E PROPAGANDA
12. RELAÇÃO COM COLABORADORES
13. BENEFÍCIOS
14. TERMO DE RECEBIMENTO, COMPROMISSO E ADESÃO

1. SOBRE O CÓDIGO

O Código de Conduta Ética representa o compromisso da Guindastes Brasil e de seus colaboradores com uma postura responsável, transparente e de respeito em todas as suas relações. Além disso, é um instrumento de combate a todas as formas de corrupção, práticas ilegais, imorais e antiéticas.

Por corrupção, como referido na norma ISO 37.001-2019, entende-se práticas como suborno, pagamento de facilitação, fraude, extorsão, conluio e lavagem de dinheiro. A oferta e/ ou recebimento de presentes, empréstimos, taxas, recompensas ou outras vantagens por parte de qualquer pessoa como incentivo para fazer algo desonesto, ilegal ou que represente quebra de confiança na conduta dos negócios da Guindastes Brasil também são considerados atos de corrupção.

Este Código se aplica a todos os integrantes da empresa, sejam eles diretores, funcionários, prepostos, temporários, trainees, estagiários ou jovens aprendizes.

1.1       Violações

O colaborador que não cumprir os princípios contidos no Código de Conduta Ética será considerado infrator e estará sujeito à aplicação de sanções previstas nas normas internas da empresa e na legislação brasileira vigente. As avaliações e medidas aplicáveis serão definidas de acordo com a gravidade de cada violação, podendo resultar em cartas de advertência, suspensão e até rescisão contratual.

1.2       Confidencialidade

Todos os inquéritos, investigações, contatos, análises e deliberações dos processos relacionados à violação deste Código de Conduta Ética serão mantidos em sigilo, exceto se solicitados por autoridades públicas.

2. RESPONSABILIDADES

2.1       Dos colaboradores da Guindastes Brasil:

• Ler o código, assinar o Termo de Recebimento, Compromisso e Adesão e entregá-lo ao Departamento Pessoal no ato de sua contratação.
• Cumprir as normas e os princípios estabelecidos no Código e na legislação vigente.
• Agir de forma ética, sem qualquer ação ou omissão que implique um prejuízo à empresa, a si próprio ou a terceiros.
• Comunicar ao superior imediato qualquer ação ou transação que conflita e/ou impeça o cumprimento das orientações do Código de Conduta Ética.
• Estar totalmente disponível para cooperar e fornecer informações completas e precisas relacionadas às investigações conduzidas pela empresa.

2.2       Do Diretor e Gerentes da Guindastes Brasil:

• Não tolerar práticas antiéticas por parte dos membros de sua equipe e de seus fornecedores.
• Divulgar e garantir o cumprimento do Código de Conduta Ética, reforçando as práticas responsáveis de negócio e seu alinhamento com os valores da Guindastes Brasil.
• Estimular um diálogo franco e transparente, principalmente em relação aos conflitos de interesses e posturas éticas.

3. CONDUTAS INTERNAS

3.1       Cumprimento da lei

A Guindastes Brasil cumpre todas as leis vigentes no país e nas regiões em que atua e busca sempre manter um ambiente de trabalho que respeite a dignidade de todos os colaboradores e das partes interessadas. Todos os colaboradores e fornecedores devem agir em conformidade com a legislação aplicável.

3.2       Conflitos de interesse

A Guindastes Brasil atua de forma ética e não tolera situações de conflitos de interesse em seus negócios ou por parte de seus colaboradores. Entende-se por conflitos de interesse situações em que uma das partes envolvidas em um negócio ou processo de contratação tem interesse oculto em favorecer outra parte ou a si mesmo.

Os colaboradores devem informar a seu superior imediato as situações que possam acarretar conflitos de interesse. Os fornecedores também devem informar sobre situações de relação particular com colaboradores da Guindastes Brasil.

3.3       Uso de mão de obra forçada e/ou infantil, exploração sexual de crianças e adolescentes e tráfico de pessoas.

A Guindastes Brasil respeita os direitos humanos reconhecidos internacionalmente e não admite, em hipótese alguma, inclusive de seus fornecedores e prestadores de serviços:

• Envolvimento direto ou indireto no uso de mão de obra infantil (menor de 16 anos), salvo mediante contratação especial de Menor Aprendiz (assim considerado a partir de 14 anos, conforme a legislação específica vigente).
• Envolvimento direto ou indireto em trabalho forçado, análogo ou escravo, mediante restrição de liberdade, condições desumanas de trabalho, coação, falsas promessas, isolamento geográfico, servidão por dívida, uso de força, dolo ou ação que implique em constrangimento de qualquer natureza.
• Exploração sexual de crianças e adolescentes.
• Tráfico de seres humanos.

3.4       Igualdade e tratamento justo

A Guindastes Brasil oferece oportunidades iguais para colaboradores e candidatos a vagas na empresa, e orienta a mesma prática de  seus  fornecedores.  Repudia qualquer  forma  de discriminação, seja em função de raça, cor, religião, nacionalidade, classe social, gênero, deficiência física, estado civil, idade, orientação sexual, identidade, peso, altura ou qualquer outra característica pessoal. Tudo isso diz respeito tanto às condições de contratação quanto a promoções, transferências, recrutamentos interno e externo, demissões, aumentos salariais ou outra forma de compensação e reconhecimento de desempenho.

3.5       Inclusão de PCD

As pessoas com deficiências (PCD) são garantidas pela Constituição Federal de 1988 e leis complementares (Lei. 7.853/89) e normas internacionais (Convenção 159-83 OIT e a Convenção Interamericana Para Eliminação de Todas as Formas de Discriminação Contra Pessoas Portadores da Deficiência (Ministério do Trabalho e Emprego-Brasil, 2007)..

3.5.1    – A Guindastes Brasil garante ao indivíduo com deficiência, à qualidade de vida e direitos iguais a todos os outros colaboradores.

3.5.2    – A Guindastes Brasil, garante além das adaptações físicas, ações que promovam boas relações interpessoais. Manter seus colaboradores informados e treinados, para evitar preconceito, resistência e/ou rejeição à ideia de ter pessoas com deficiência como colegas de trabalho.

3.5.3    – Os colaboradores da Guindastes Brasil entendem que PcD’s não constituem pessoas dependentes e são plenamente capazes e eficientes.

3.6       Sindicatos

A Guindastes Brasil respeita a livre associação, reconhece as entidades sindicais como representantes legais dos colaboradores e busca o diálogo constante para a solução de conflitos de natureza trabalhista ou sindical.

3.7       Assédio Moral e Sexual

A Guindastes Brasil não admite nenhum tipo de assédio moral ou sexual que englobe qualquer conduta que afete negativamente o desempenho do trabalho, que diminua a dignidade de qualquer pessoa ou gere um ambiente de trabalho intimidador, hostil ou ofensivo. São consideradas condutas de assédio sexual atitudes como propostas repetidas ou insinuações sexuais verbais, gestuais ou físicas. Caso ocorra um problema deve comunicar imediatamente o RH. Tais atitudes serão consideradas como condutas graves e sujeitas a punições conforme o código de conduta ética da empresa.

3.8       Comportamento

A Guindastes Brasil trabalha por um ambiente de trabalho saudável e harmonioso, para tanto, os colaboradores devem agir de maneira ética.

No comportamento inaceitável aplica-se:

–           Brincadeiras desrespeitosas e o uso de palavras de baixo calão;

–           Propagar informações sem comprovação (boatos/ fofocas);

–           Utilizar apelidos sem autorização prévia do colaborador;

–           Discussões e conflitos durante a jornada de trabalho;

–           Agir com violência ou fazer ameaças;

–           Estar sob efeito de medicamentos controlados que possam causar uma condição de trabalho inseguro sem comunicar o setor de medicina do trabalho.

3.9       Patrimônio da empresa

Os bens (veículos, máquinas, telefones e outros equipamentos) e instalações da Guindastes Brasil destinam-se ao uso exclusivo de suas operações, não sendo permitido utilizar recursos e ativos da empresa para fins particulares ou outras finalidades.

Todos os colaboradores e fornecedores alocados nas dependências da organização devem zelar pelo bom uso e pela conservação do patrimônio da empresa.

No ato do desligamento, o colaborador precisa devolver os bens e os ativos da empresa que estejam sob sua responsabilidade. Se um bem for furtado, fraudado ou mal utilizado, serão promovidas as medidas cabíveis para apuração de responsabilidades e/ou crimes eventualmente ocorridos e a indenização da empresa.

3.10     Segurança da informação

É proibido aos colaboradores e fornecedores da Guindastes Brasil:

• Utilizar ou repassar a terceiros, sem prévia autorização, quaisquer informações confidenciais ou exclusivas da empresa ou de seus fornecedores e clientes.
• Usar informações privilegiadas e/ou relevantes da empresa ou dos clientes com o objetivo de obter vantagem pessoal ou em benefício de terceiros.

3.10.1  Uso dos sistemas eletrônicos de informação

Os sistemas e os equipamentos de informática da Guindastes Brasil são ativos da organização e, assim como os demais, devem ser utilizados somente em atividades profissionais de exclusivo interesse da empresa.

Cada colaborador é responsável por usar o sistema (celular, e-mail e internet) de maneira adequada, de acordo com as leis aplicáveis e as políticas da empresa. Todas as comunicações e informações transmitidas, recebidas, criadas ou armazenadas nestes sistemas (inclusive em mídias de armazenamento) são registros e ativos da organização.

Embora seja tolerado o uso pessoal limitado do sistema, fica proibido o envio ou o recebimento de mensagens discriminatórias ou de assédio, materiais de pedofilia e obsceno ou qualquer outro tipo de mensagem que infrinja este Código. Não é permitido o download e a instalação de softwares, músicas e livros não licenciados.

A Guindastes Brasil tem acesso aos registros de internet, ao e- mail e às informações armazenadas nos computadores, bem como aos recursos de telefonia móvel e fixa. Portanto, o usuário deve estar ciente de que a empresa poderá verificar estas informações, quando necessário.

3.11     Propriedade intelectual

Os materiais, os projetos, as metodologias e as tecnologias desenvolvidas pelos colaboradores no desempenho de suas atividades profissionais são de propriedade exclusiva da Guindastes Brasil.

Não é permitido realizar palestras, seminários ou trabalhos acadêmicos sobre processos e negócios da Guindastes Brasil sem autorização do gestor responsável pelo assunto em questão e da diretoria.

Em caso de desligamento, não será permitido fazer uso das informações e dos materiais desenvolvidos, ainda que tenham sido obtidos e criados pelo próprio colaborador no ambiente de trabalho.

3.12     Atividades externas à empresa

A Guindastes Brasil respeita o direito individual dos colaboradores de se envolverem em assuntos cívicos e participarem, como cidadãos, de processos políticos e religiosos. No entanto, tal participação deve ocorrer fora do horário de expediente, desde que o colaborador deixe claro que as manifestações políticas e religiosas são pessoais e não relacionadas a Guindastes Brasil.

O envolvimento de colaboradores em processos externos à empresa não deve, em hipótese alguma, representar conflitos de interesse para o desempenho do trabalho.

3.13     Responsabilidade social

A Guindastes Brasil atua de forma ética e transparente para minimizar os impactos que pode vir a causar na sociedade, considerando direitos civis, políticos, econômicos, sociais, culturais e ambientais na condução de seus negócios.

3.14     Uso de álcool, drogas e porte de armas

A Guindastes Brasil não tolera, sob hipótese alguma, o uso de álcool e drogas e o porte de armas por seus colaboradores nas dependências da empresa e/ou no exercício de suas atividades.

A ingestão de bebidas alcoólicas e o uso de entorpecentes durante o período de trabalho, bem como o desempenho das funções sob efeito de álcool ou drogas, constituem falta grave e são atitudes proibidas pela empresa.

4. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO

 A saúde e a integridade física de colaboradores, terceiros e demais pessoas envolvidas com a empresa, são princípios da Guindastes Brasil.

Nenhum colaborador ou fornecedor a serviço da Guindastes Brasil está autorizado a exercer atividades profissionais sem observar as normas de segurança aplicáveis. Vantagens econômicas e/ou situações de emergência não podem, em hipótese alguma, ser usadas como justificativas para colocar colaboradores e/ou comunidades em risco.

5. RELATÓRIOS FINANCEIROS E REGISTROS CONTÁBEIS

A Guindastes Brasil mantém seus registros contábeis precisos, completos e transparentes. Suas demonstrações financeiras, além de consistentes, estão em concordância com as melhores práticas contábeis aceitas na legislação vigente.

6. PRESENTES E BRINDES

É permitido oferecer brindes de valor modesto, que podem ser distribuídos para atender às funções estratégicas de lembrança da marca e/ ou agradecimento, como por exemplo: livros, canetas, cadernos e agendas. Em nenhuma circunstância, independentemente do valor, poderá ser oferecido dinheiro.

Os colaboradores não podem aceitar presentes, favores ou vantagens que afetem a imagem ou comprometam qualquer tipo de negociação desenvolvida pela Guindastes Brasil, com exceção de brindes de valor simbólico. Presentes mais valiosos que possam gerar conflitos de interesse, comprometer a imagem da empresa ou constranger o profissional, devem ser recusados.

7. FORNECEDORES E PRESTADORES DE SERVIÇO

A Guindastes Brasil mantém relacionamento transparente e profissional com seus fornecedores. As negociações são conduzidas sem que haja oferecimento ou recebimento de concessão de qualquer natureza, como comissões, vantagens, privilégios ou presentes que de alguma forma possam interferir nas negociações.

São oferecidas oportunidades iguais a todos os fornecedores, independentemente de seu porte ou localização geográfica. Na seleção e na contratação de fornecedores, são levados em consideração critérios técnicos, profissionais, éticos e de responsabilidade social, além do cumprimento das exigências legais, trabalhistas e ambientais.

Além de primar pela qualidade dos serviços prestados, a organização espera que seus fornecedores invistam em um aperfeiçoamento contínuo e mantenham um relacionamento próximo com a empresa.

Os fornecedores devem:

• Agir com honestidade, respeito, transparência e colaboração;
• Comprometer-se quanto à veracidade de quaisquer informações prestadas;
• Respeitar os valores, os princípios, as normas e as exigências do Código de Conduta Ética.

8. ÓRGÃOS GOVERNAMENTAIS E REGULADORES

A Guindastes Brasil cumpre as legislações aplicáveis eincentiva o desenvolvimento, o bem-estar social e a competitividade de um mercado justo e livre. Sendo assim, não é permitida qualquer forma de concessão de vantagens/privilégios a agentes públicos em razão de sua função, primando sempre pela manutenção da ética nos assuntos que envolvam a empresa e a administração pública em qualquer esfera.

Portanto, é vedado:

• Financiar, custear ou propagar qualquer forma de patrocínio à prática de atos ilícitos.
• Usar uma pessoa para dissimular ou ocultar sua identidade e reais interesses visando à prática de atos ilícitos.
• Oferecer concessões ou autorizações, aceitar ou receber qualquer tipo de benefício, pagamento, presente ou entretenimento que possa ser interpretado como vantagem indevida, propina, suborno ou pagamento em virtude da infração de qualquer lei, incluindo pagamentos impróprios e/ou ilícitos a agentes públicos.

9. RELAÇÃO COM CLIENTES

Todo acordo comercial firmado pela Guindastes Brasil deve ter seus termos bem definidos, de forma a evidenciar o que cabe a cada uma das partes. Os requisitos de nossos clientes devem ser sempre considerados, e todos aqueles que forem acordados devem ser rigorosamente cumpridos.

No relacionamento com os clientes, é vedado aos colaboradores, independentemente do nível hierárquico, realizar negociações antiéticas ou ilícitas, ou tendo por objetivo a obtenção de vantagem indevida para si, para a Guindastes Brasil ou para terceiros.

A Guindastes Brasil não discrimina clientes, seja por origem, porte econômico ou localização. No entanto, reserva-se o direito de não iniciar ou encerrar qualquer relação comercial quando o relacionamento representar risco legal, econômico, financeiro, geográfico, social ou ambiental.

10. RELAÇÃO COM CONCORRENTES

A concorrência leal é premissa básica em todas as operações da empresa, preservando a natureza competitiva das concorrências públicas e privadas. A organização é contra e não compactua com quaisquer formas de corrupção, formação de cartel e dumping. Dessa forma, é vedada aos colaboradores a realização de conluio com concorrentes em potencial visando fixar preços ou criar restrições de mercado com vistas a limitar os efeitos da livre concorrência.

11. COMUNICAÇÃO E PROPAGANDA

 É dever de todos os colaboradores e prestadores de serviços da organização zelar pela imagem institucional, pela reputação empresarial e por sua marca. A Guindastes Brasil garante idoneidade, honestidade e transparência a toda comunicação com o público, incluindo publicidade, promoções e patrocínios. A comunicação e a publicidade observarão a legislação e os códigos profissionais vigentes.

12. RELAÇÃO COM COLABORADORES

A Guindastes Brasil entende que o comprometimento e a satisfação dos colaboradores são de extrema importância para o sucesso da empresa, com isso trata seus colaboradores com respeito e ética.

12.1     Plano de cargos e salários

A Guindastes Brasil tem sua descrição de cargos bem definida e preza o desenvolvimento profissional do colaborador, com oportunidades de desenvolvimento, em todos os níveis, seja crescimento horizontal ou vertical.

12.2.    Treinamento

A Guindastes Brasil de acordo com as necessidades de cada setor e do desempenho pessoal de seus profissionais, poderá selecionar colaboradores para participar de programas de treinamentos, avaliando assim o perfil funcional individual para eventuais promoções.

12.3.    Equipamentos, Acessórios e Produtos de Limpeza

Os materiais fornecidos pela Guindastes Brasil para a realização das atividades diárias em campo devem ser utilizados adequadamente para que desperdícios e acidentes sejam evitados.

Os equipamentos e acessórios devem ser limpos e vistoriados de acordo com a orientação do Encarregado ou Supervisor/ Coordenador de sua unidade.

Os produtos de limpeza são entregues e devem ser utilizados com a diluição recomendada pelo fabricante, para que haja um bom resultado ao término da aplicação, sem causar prejuízos a saúde ou onerar a empresa.

12.4.    Ajuda de custo Transporte

O colaborador para receber a Ajuda de custo de Transporte deverá informar a Guindastes Brasil, por escrito:

• endereço residencial;
• os serviços e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento residência-trabalho e vice-versa.
• número de vezes utilizados no dia para o deslocamento residência/ trabalho/ residência.

A ajuda de custo de transporte será custeada:

• pelo beneficiário, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salário básico ou vencimento, excluídos quaisquer adicionais ou vantagens;
• pelo empregador, no que exceder à parcela referida no item anterior.

Caso ocorra mudança de endereço residencial ou mudança do local de trabalho, o colaborador deve comunicar imediatamente a Guindastes Brasil para que seja realizada a adequação do valor da passagem, caso necessário.

Em alguns casos será fornecido o auxílio combustível para alguns colaboradores dependente da função na empresa.

12.5.    Vale Alimentação

A Guindastes Brasil fornece aos colaboradores vale alimentação no valor estabelecido pelo sindicato.

12.6.    Faltas

As faltas não justificadas, por lei, não dão direito a salário e benefícios e, podem resultar em falta leve ou grave, conforme as circunstâncias ou repetição.

12.6.1  Desconto do dia de trabalho

A falta do colaborador ao serviço enseja o desconto do dia respectivo em sua remuneração, salvo se a falta for considerada justificada.

12.6.2  Descanso semanal remunerado

O colaborador perde a remuneração do dia de repouso quando não tiver cumprido integralmente a jornada de trabalho da semana, salvo se as faltas forem consideradas justificadas.

12.6.3  Feriado

Se na semana em que houve a falta injustificada, ocorrer feriado, o colaborador perderá o direito a remuneração do dia respectivo.

12.6.4  Atestados médicos

Nos atestados médicos deverão constar:

• CRM do médico responsável pelo atendimento;
• Carimbo legível;
• Assinatura do médico;
• Data do atendimento;
• CID (Código Internacional de Doenças) do atendimento;
• Unidade de atendimento; e
• Identificação legível do paciente.

Os atestados médicos devem ser emitidos por hospitais, médicos conveniados ao SUS ou Convênio oferecido pela empresa, não podendo conter rasuras e deverão ser entregues no retorno do colaborador às suas atividades.

A apresentação de Atestado Médico falsificado é crime e está sujeito as penalidades da lei. Não serão abonadas faltas para acompanhamento de familiares.

12.7.    Férias

O colaborador tem direito a descanso de trinta (30) dias, após o período de 12 meses trabalhados. A programação de férias é realizada pelo Gestor imediato, de acordo com as necessidades de cada setor.

Caso o colaborador tenha mais de 05 (cinco) faltas não justificadas ao longo de um ano, o terá direito apenas à férias parciais (tabela no RH).

12.8.    Folgas

As folgas são marcadas de acordo com escala definida pelo Supervisor de operações e/ ou Gerentes da Guindastes Brasil.

12.9     Crachá

Os colaboradores devem utilizar, obrigatoriamente, o crachá durante a realização de suas atividades, pois o mesmo é considerado instrumento de identificação.

12.10   Registro de Ponto

A jornada de trabalho de cada funcionário deve ser registrada em relógio de ponto ou, quanto em atividade externa, em folha de ponto, respeitando rigorosamente o horário efetivo de trabalho.

É terminantemente proibido a marcação de ponto antes do horário de trabalho definido pela empresa e o colaborador que o fizer será advertido.

A Guindastes Brasil considera a marcação de ponto por terceiros falta gravíssima, e caso seja identificada a ocorrência desta situação medidas cabíveis e legais serão aplicadas.

12.11.  Equipamento de Proteção Individual

A Guindastes Brasil fornece aos colaboradores todos os equipamentos de proteção individuais necessários para a execução das atividades com segurança, sendo a utilização obrigatória pelos colaboradores. Caso ocorra o desligamento do colaborador, os EPIs deverão ser devolvidos.

12.11.1. Uniforme

A Guindastes Brasil fornece aos colaboradores o uniforme necessário para a execução das atividades com segurança, sendo a utilização obrigatória pelos colaboradores. Os uniformes devem ser conservados em boas condições e mantidos sempre limpos.

Caso ocorra o desligamento do colaborador, os uniformes deverão ser devolvidos.

13     BENEFÍCIOS

13.1.    Plano de Saúde

A Guindastes Brasil fornece ao colaborador plano de saúde ambulatorial, após seis meses de contrato.

13.2.    Seguro de Vida em Grupo

A Guindastes Brasil mantém apólices de seguro de vida de acordo com os parâmetros sindicais, sendo extensivo a todos os colaboradores. O valor pago é estimado pelo Sindicato para custear o enterro, suprir as necessidades da família e manter cesta básica por 12 meses, sendo o valor pago em uma única parcela. Além disso, garante assistência funeral, em relação a custeio e prestação de serviços de realização do funeral.

13.3.    Licença Maternidade

A colaboradora gestante tem direito a licença maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuízo do emprego e do salário. O salário maternidade é pago para a gestante pela empresa.

A colaboradora deve, mediante atestado médico, notificar a Guindastes Brasil da data do início do afastamento do emprego, que poderá ocorrer entre o 28º (Vigésimo Oitavo) dia antes do parto e a ocorrência deste.

13.4.    Licença Paternidade

O colaborador tem direito a 5 (cinco) dias de abono a contar da data de nascimento do filho.

O colaborador terá este direito garantido mediante a apresentação de certidão de nascimento do filho em até 3 (três)dias úteis após o nascimento do filho.

13.5.    Licença Casamento

O colaborador tem direito a 3 (três) dias de abono a contar da data do casamento civil.

O colaborador terá este direito garantido mediante a apresentação de certidão de casamento em até 3 (três) dias úteis após casamento civil.

13.6.    Licença Óbito

O colaborador tem direito a 2 (dois) dias de abono a contar da data do falecimento do cônjuge, parente ascendente ou descendente (pais e filhos).

O colaborador terá este direito garantido mediante a apresentação de certidão de óbito em até 3 (três) dias úteis após o óbito.

Não é permitida a entrada na Guindastes Brasil trajando vestes inadequadas, tais como: bermuda, short, camiseta, chinelo, roupa curta ou decotada.